Menghitung Tarif Pembayaran Lebih Lama

Jika majikan mengharuskan atau mengizinkan seorang karyawan untuk bekerja lebih dari 40 jam seminggu, kompensasi lembur umumnya diwajibkan oleh hukum. Menghitung uang lembur biasanya dicapai dengan mengalikan waktu setengah dari gaji per jam karyawan, apakah karyawan tersebut digaji atau saat ini bekerja untuk tarif per jam. Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) mengandung beberapa pengecualian di atas; karyawan didorong untuk mempelajari masalah ini lebih dekat di situs web Departemen Tenaga Kerja.

Untuk karyawan yang saat ini bekerja untuk tarif per jam, perhitungan lembur relatif sederhana: cukup kalikan tarif per jam sebesar 1,5.

Misalnya, seorang karyawan yang menghasilkan $ 14,50 per jam bekerja lebih dari 40 jam seminggu hanya akan menggunakan rumus ini:[14.50*1.5 = $21.75]. Semua kerja lembur harus dibayar dengan tarif $ 21,75 per jam.

Menghitung lembur untuk karyawan yang digaji adalah rumus yang sedikit lebih rumit untuk diikuti. Sebagai ilustrasi, asumsikan bahwa karyawan yang memenuhi syarat menghasilkan $ 32.000 per tahun:

• Pertama, bagi gaji tahunan sebesar 52 untuk menentukan gaji mingguan. [32,000/52 = approximately $615.38]

• Bagilah gaji mingguan sebesar 40 untuk menentukan gaji per jam, pembulatan ketiga tempat desimal (untuk jumlah,005 dan lebih) atau turun (untuk jumlah,004 atau kurang). [615.38/40 = $15.38]

• Ambil upah per jam dan bagilah dengan dua. [15.38/2 = $7.69]

• Tambahkan hasil bagi di atas ke tarif per jam. [15.38+7.69 = $23.07]

Dalam kasus di atas, setiap jam lebih dari 40 per minggu harus dibayar dengan tarif $ 23.07 per jam. Namun, kecuali beberapa pengecualian, bonus dan komisi apa pun yang dibayarkan kepada karyawan harus digunakan untuk menghitung tingkat pembayaran biasanya. Dengan kata lain, bonus dihitung sebagai bagian dari gaji Anda ketika Anda menghitung tingkat upah lembur Anda.

Ada kasus-kasus tertentu di mana seorang karyawan mungkin tidak menyadari bahwa ia memenuhi syarat untuk lembur. Menurut FLSA, hal-hal berikut dianggap sebagai jam kerja oleh seorang individu:

• Telecommuting atau bekerja di rumah

• Sesi pelatihan karyawan

• Waktu yang dihabiskan dalam pertemuan resolusi perselisihan, menunggu pekerjaan, atau menerima perawatan medis di tempat kerja

• Jam aktif, dalam beberapa kasus

• Istirahat 5 hingga 20 menit

Jika Anda merasa bahwa Anda telah ditolak lembur, Anda mungkin ingin menghubungi pengacara lembur untuk melihat kasus Anda. IQ Lembur memiliki lebih banyak informasi tentang bagaimana menghitung lembur Anda.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *